优化组织架构 强化人才建设 诚邀有志之士加盟

尊敬的全体队员、合作伙伴及朋友们： 为进一步完善车队管理体系，提升人事工作的专业性与服务效能，经管理组研究决定，对车队人事部门进行职能优化与结构调整。现将相关情况公告如下：

一、调整背景与目的 随着车队规模稳步恢复、新队员持续加入以及合作伙伴关系不断深化，人事部门在队员管理、入队审核、档案维护及人才储备等方面承担着日益繁重的职责。在近期的工作复盘中发现，现有编制已难以高效覆盖日益增长的日常事务，部分工作环节出现了响应延迟、数据更新滞后等情况，对车队整体运营效率产生了一定影响。

为从根本上改善这一局面，进一步提升人事工作的规范性与响应效率，管理组决定对人事部门进行重组优化，具体目标如下：

1. 优化职能配置：细化岗位分工，提升人事各环节的执行效率；
2. 完善人才机制：建立从入队审核到成长跟踪的全流程管理体系；
3. 充实团队力量：借本次调整之机，面向全队公开招募有志于人事工作的队员，壮大服务团队。

二、调整主要内容

1. 部门架构重组 原人事部门拆分为以下三个职能小组： 小组名称：审核组 核心职责：负责新队员入队申请审核、面试沟通、资料核验及入队手续办理 小组名称：档案组 核心职责：负责全体队员信息档案的建立、更新与维护，以及积分数据统计管理 小组名称：联络组 核心职责：负责队员日常沟通、意见收集、离职手续办理及人才储备库管理

2. 人员调整情况 原人事部门中，部分成员因个人原因或个人规划调整，不再继续担任人事相关职务。管理组对他们在任期间的付出与贡献表示诚挚感谢；

3. 工作机制优化 发布《复兴车队人事管理制度》（V1.0），明确入队标准、审核流程、考核周期及离队规范； 建立月度人事工作复盘机制，定期评估人事运行状况并及时优化。

三、诚邀加盟：人事部门招募令 伴随部门职能的细化与扩充，现有在编人员已难以覆盖三个小组的日常运作需求，人手紧缺的问题日益凸显。为确保人事部门能够高效履行各项职责，经管理组批准，现面向全队公开招募人事部门工作人员，具体如下：

• 在队时间不少于一个月，对车队文化有基本认同；
• 每周有相对稳定的在线时间，能够及时响应工作消息；
• 工作认真负责，严守队员信息保密义务。

你将获得：

• 参与车队管理事务的实践经验；
• 每月可获得额外积分奖励；
• 车队管理组专属身份标识；
• 表现优异者纳入核心管理团队储备人才库。

报名方式：请于7月25日前联系人事部门负责人（QQ：287145201），或填写群内报名表。管理组将根据报名情况进行综合评估，择优录用。

人事部门期待你的加入，与我们一同守护复兴车队的每一份成长与温暖。

四、对队员及合作伙伴的影响 对新入队队员：审核流程将更加清晰规范，沟通反馈更加及时高效； 对在队队员：档案管理更加完善，积分与成长记录更加透明可查； 对合作伙伴：人员对接窗口统一至联络组，沟通渠道更加明确畅通。 本次调整期间，人事部门的各项日常业务正常进行，不受影响。

五、后续计划 新人事部门将于两周内完成工作交接与流程测试，预计8月上旬全面按新机制运行； 管理组将定期评估人事部门运行效果，持续优化相关制度； 欢迎全体队员及合作伙伴就人事工作提出宝贵意见，可随时通过联络组反馈。

六、结语 人事工作是车队管理的中枢环节，关系到每一位队员的入队体验、成长轨迹和归属感。我们深知，一个高效、温暖、专业的人事团队，是复兴车队健康发展的根本保障。 感谢原人事团队每一位成员的辛勤付出，也期待新团队能够以更专业的态度、更温暖的服务，为复兴车队守好门、管好人、聚好力。更期待有志于参与车队管理工作的队员踊跃报名，与我们携手，将复兴车队建设得更加规范、更有温度。

人才是车队最宝贵的资源。复兴车队，等你来共建。

中国复兴车队管理组

2026年7月15日