Informationen für Bewerber

Last update: 19 Apr 22:21 UTC
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Hallo zusammen!

Dieser Artikel ist ein Leitfaden für alle Bewerber oder interessierte Personen, die mehr Informationen darüber möchten, wie unser Rekrutierungsprozess abläuft und wie ihr ein Mitglied unseres Teams werdet. Wenn ihr Euch noch nie für eine Position beworben habt, seid ihr genau richtig! Hier gibt es Informationen darüber, wie ihr Euch bewerben könnt, welche Voraussetzungen wir auferlegen, was die nächsten Schritte sind, wie eine Bewerbung zum Erfolg führt und warum es keineswegs schlimm ist, wenn ihr es beim ersten Versuch nicht schaffen solltet.


Kurze Übersicht und Abschnitte:

  • Welche Qualifikationen und Fähigkeiten werden benötigt?
  • Wie läuft der Rekrutierungsprozess ab?
  • Wie funktioniert das Bewerbungssystem?
  • Was passiert während der Vorstellungsgespräche?
  • Was ist mit meinen Englischkenntnissen?
  • Wo finde ich weitere Informationen?
  • Wie kann ich mich bestmöglich vorbereiten?

Ein Mitglied unseres Teams zu sein, geht mit vielen Erwartungen und Fähigkeiten einher. Wenn ihr einmal Eure Ausbildung abgeschlossen habt, arbeitet ihr manchmal mit vielen Spielern oder an mehreren Projekten zur gleichen Zeit, weshalb gewisse Qualifikationen und Anforderungen vorausgesetzt werden. Aus diesem Grund prüft unser Team, ob die Bewerber über diese Fähigkeiten verfügen und idealerweise so lange wie möglich Spaß an der Tätigkeit haben würden. Ebenso ist Bestandteil der Zugehörigkeit in der Online-Gemeinschaft und Teammitgliedschaft, dass ihr in der Lage sein solltet, mit unserer Arbeitsweise, unseren Aktivitätsanforderungen sowie Erwartungen zurechtkommt. Wir versuchen auch sicherzustellen, dass Teams gebildet werden, die möglichst effizient und mit entsprechenden Qualifikationen/Fähigkeiten an unseren Projekten arbeiten.

Wir setzen enorme Anstrengungen in die Ausbildung, worin Alltagssituationen bestmöglich simuliert werden. Ihr könnt Euch vorstellen, dass es mit viel Zeitaufwand verbunden ist. Damit alle Parteien aus diesen Anstrengungen profitieren, wollen wir sicherstellen, dass die Ausbildung mit maximaler Erfolgswahrscheinlichkeit abläuft und sich die Manager am Ende sicher sind, dass die meisten Bewerber, die an der Schulung teilnehmen, schlussendlich auch im TruckersMP-Team tätig sein werden, andernfalls würden die offenen Positionen nicht besetzt. Selbstverständlich wollen wir vermeiden, dass ihr als Bewerber Eure Zeit in die Ausbildung investiert und es am Ende zu keinem positiven Ergebnis führt.

Zum Abschluss, da einige Erwartungen doch ziemlich hoch sein können, versuchen wir die Bewerber vor ihrem Beitritt bestmöglich kennenzulernen, damit sowohl wir als ihr selbst sicherstellen könnt, dass es mit größtmöglicher Wahrscheinlichkeit miteinander klappt. Weitergehend haben wir auch Teams mit speziellen Anforderungen an Bewerber, wie z.B. bestimmte frühere Erfahrungen in einem Bereich, und gesetzliche Anforderungen wie das Mindestalter.


Welche Qualifikationen solltet ihr mitbringen, um ein Teil unseres Teams zu werden?

  • Konzentrationsstärke: Es ist ziemlich offensichtlich und eine sehr wichtige Qualifikation für eine Teammitwirkung. Wenn möglich, über längere Zeiträume und - erst recht, - wenn ihr an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet, denn das wird oft vorkommen. Ihr solltet immer den Überblick behalten und nicht den Fokus verlieren etc.

  • Zurückhaltung: Während der Lehrsitzungen und auch danach, z.B. wenn ihr konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge erhaltet.

  • Englischkenntnisse: Ihr solltet in der Lage sein, Englisch bei schriftlichen Konversationen flüssig und sicher anzuwenden. Es bedeutet nicht, dass ihr über dem Durschnitt liegen oder gar Eure Englischkenntnisse per Test für Muttersprachler nachweisen müsst. Ihr solltet Euch aber immerhin schnell und insbesondere verständlich für Andere ausdrücken können. Dies wird auch die Sprache sein, die ihr tagtäglich in Gesprächen nutzt. Mit Teamkollegen schreibt ihr meist auf Englisch, mit Freunden oder außerhalb der englischen Kanäle eventuell in eurer Muttersprache und manchmal habt ihr keine Leiter/Manager, die dieselbe Sprache wie ihr sprecht. Wir erwarten, dass auf Englisch problemlos Fragen formulieren und beantworten könnt. Dazu an späterer Stelle mehr.

  • Multitasking: In manchen Situationen ist es erforderlich, dass ihr innerhalb kürzester Zeit mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt. Ihr müsst stets einen kühlen Kopf zu bewahren und es anständig abwickeln. Zweifellos habt ihr auch bemerkt, dass unsere MOD recht populär ist und die Spielerzahl regelmäßig steigt. Natürlich ist die Aktivität nicht zu jeder Tages- und Nachtzeit auf demselben Niveau, aber der Umgang mit dieser Dynamik ist eine Fähigkeit, die ihr als Bewerber mitbringen solltet.

  • Organisation: Manchmal habt ihr es mehrere Dingen gleichzeitig zu tun, weshalb es Sinn macht, dass ihr eine Vorstellung davon habt, wie ihr Eure Aufgaben, Arbeitsweise und eure Art zu lernen strukturiert. Das ist ebenso äußerst wichtig.

  • Leistungsmotivation: Ihr müsst das Eigeninteresse haben, eigene Ziele zu erreichen und sämtliche Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen. Die Absicht positives zu bewirken, ist unser Leitsatz, weil Quantität nicht alles sein darf.

  • Motivation: Ihr solltet Euch über die ausgeschriebene Teammitgliedschaft, auf die ihr euch bewerben möchtet, informieren und ausreichende Motivation zeigen. Bitte nutzt das Forum, um Infos über unsere Teamstruktur, unsere Anforderungen und offenen Positionen einzuholen.

  • Ausgewogenes Persönlichkeitsprofil: Wir suchen nach ausgewogenen Persönlichkeiten. Wenn ihr Euch unsere Mitglieder anseht, stellt ihr fest, dass die meisten von ihnen keine verrückten oder extrovertierten, aber auch keine schüchternen Menschen sind. Die meisten von ihnen haben ausgewogene Persönlichkeiten und genau danach suchen wir.

  • Teamwork: Sehr wichtig! Unsere Teammitglieder arbeiten meist zusammen und sie müssen einander auch vertrauen. Es ist eine andere Art der Teamarbeit, die ihr aus dem täglichen Leben kennt, denn oft wird die Arbeit untereinander aufgeteilt. Dennoch sind Kommunikation und Verbundenheit immens wichtig, um als Team die Zeile zu erreichen.

Die oben aufgeführten Fähigkeiten scheinen sehr anspruchsvoll zu sein und manchmal weiß man selbst nicht, ob man selbst die Fähigkeit überhaupt inne hat, weil diese Fähigkeiten in Kombination nicht regelmäßig gebraucht werden. Aus diesem Grund kann es trotzdem nicht schaden, eine Bewerbung auszuprobieren, auch wenn ihr vorgenannte Voraussetzungen nicht erfüllt oder ihr Euch nicht sicher seid.


Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?

  • Reicht eine Bewerbung auf unserer Website ein.
  • Wir sichten den Account des Bewerbers mitsamt der Bewerbung auf Basis unser allgemeinen Anforderungen.
  • Wenn alle Anforderungen erfüllt sind, wird die Bewerbung auf den Status „Under Review“ (In Prüfung) gesetzt und dann durch das Management des Teams, für das sich beworben wurde, geprüft.
  • Nachdem wir eine Entscheidung getroffen haben, lehnen wir entweder die Bewerbung ab oder wir laden zum Vorstellungsgespräch ein. In diesem Gespräch prüfen wir die Leistungsanforderungen, Qualifikationen und Motivation für diese Position.
  • Wenn wir vom Bewerber und dessen Fähigkeiten überzeugt sind, werden wir mit der Eingliederung fortfahren. Einige Teams verlangen, dass ihr eine Schulung absolviert, andere wiederum nicht. Manchmal müssen auch ein paar Tests aus alltäglichen Situationen bestanden werden, woraus im Rahmen des Trainingsszenarios gelernt wird.
  • Sobald die Ausbildung abgeschlossen ist, erfolgt die Beförderung zu einem vollwertigen Teammitglied. Manch andere Teams setzen allerdings noch eine Probezeit von mehreren Wochen voraus, bevor ihr schließlich sämtliche Privilegien erhaltet. Während dieser Probezeit wird Eure Arbeit überwacht und ihr erhaltet stets Rückmeldung, wie ihr eure Arbeit macht. Solange ihr ein vollwertiges Teammitglied seid, wird Eure Arbeit auch weiterhin regelmäßig von den Teamleitern oder Managern überprüft und ihr erhaltet Feedback zur Leistung.

Wo finde ich die teamspezifischen Anforderungen?

Zuallererst ist es immer wichtig zu wissen, wann sich überhaupt beworben werden kann, denn dies ist nur dann möglich, wenn eine Rekrutierungsphase stattfindet. Die dafür stets aktuellen Anlaufstellen sind https://truckersmp.com/recruitment und https://forum.truckersmp.com/index.php?/forum/211-recruitment/. Auf diesen beiden Seiten findet ihr immer die aktuell ausgeschriebenen Positionen, die wir zu besetzen versuchen mitsamt der jeweils teamspezifischen Anforderungen. Ihr müsst nur die Seite öffnen, das gewünschte Team auswählen und in der Ausschreibung alle erforderlichen Informationen einsehen.

Welche accountspezifischen Anforderungen stellen wir?

  • Wir erwarten von Euch keine aktiven Banns und nicht mehr als 3 Banns insgesamt zu haben, daneben gutes Verhalten auf unseren anderen Plattformen (wie dem Discord und unser Forum). Es bedeutet wirklich maximal 3 Banns, wir machen keine Ausnahmen (es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor). Der Grund dafür ist einfach, dass ihr als Teammitglieder ein Teil des Projekts seid und andere Spieler zu Euch aufsehen sollten. Obwohl es den meisten von Euch bekannt ist, werden wir oft gefragt, was aktive Banns sind: 12 Monate nach Ablauf eines Banns wechselt die Farbe eines Banns von grün auf gelb; dann ist dieser Bann Geschichte (im eigenen TruckersMP-Profil einsehbar). Dieser Zeitraum wird auch als Abklingzeit („Cooling-off period“) bezeichnet.
  • Bei mehreren Konten, die aktive oder insgesamt mehr als 3 Banns haben, führt es ebenfalls zur Ablehnung.
  • Ihr solltet zum Zeitpunkt der Bewerbung mindestens seit 12 Monaten ein Mitglied von TruckersMP sowie mindestens seit einem Monat in unserem Forum registriert sein.
  • Aktivität entweder in unserem Forum oder in unserem Discord ist erforderlich (Community-Interaktion). Eure Englischkenntnisse sollten dort auch nicht fehlen.
  • Teamspezifische Anforderungen an Euren Account/Profil sollten erfüllt sein, z.B. ein hohes Maß an Aktivität in unserem Forum, falls sich als Forumsmoderator beworben wird.

Wenn ihr Fragen habt, dann zögert nicht, uns via Feedback zu kontaktieren oder schreibt uns eine Mitteilung im Forum oder Discord.


Was ist mit meinen Englischkenntnissen?

Unser erster Tipp, wenn wir diese Frage gestellt bekommen, ist immer, dass ihr Euch selbst gegenüber ehrlich sein müsst, wie gut die eigenen Englischkenntnisse sind. Ihr solltet in der Lage sein, Euch in textbasierten Gesprächen ohne permanente Zuhilfenahme eines Übersetzers verständigen zu können; das Nachschlagen vereinzelter Wörter stellt natürlich kein Problem dar. Ihr musst in mündlichen Konversationen kein Englisch sprechen, da wir niemanden zur Teilnahme an irgendwelchen Voice-Chats zwingen, es sei denn, du magst in eines unserer speziellen Subteams. Wir würden es begrüßen, wenn ihr in eurer Bewerbung ein paar Sätze über eure Englischkenntnisse hinzufügt, z.B. seit wie lange ihr es in der Schule lernt bzw. gelernt habt, ob ein Englisch-Zertifikat vorliegt, woher eure Englischkenntnisse stammen und wie ihr sie selbst bewerten würdest (entweder als Einschätzung 1 [miserabel] bis 5 [super] oder ihr gebt ein Niveau an, z.B. nach dem gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen). Englisch wird jedenfalls die Sprache sein, die ihr ab dem ersten Tag eurer Teammitgliedschaft hauptsächlich nutzen werdet.


Wie funktioniert das Bewerbungssystem?

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Einige Dinge, die wir in diesem Leitfaden aufgeführt haben, sind Bestandteil einiger Fragen. Natürlich müsst ihr Euren Namen, Euren Wohnort und Eure Zeitzone eingeben. Zusätzlich müssen alle weiteren Sprachen, die ihr beherrscht, auf o.g. Weise bewertet werden. Anschließend möchten wir, dass ihr ein paar Fragen über Euch selbst beantwortet. Im Grunde könnt ihr hier alles erwähnen, was ihr für wichtig haltet und in welchem Umfang ihr selbst möchtet. Beispiele sind der eigene Werdegang oder in welcher Jahrgangsstufe ihr seid, wie Euer tägliches Leben aussieht, wie Euch Eure Mitmenschen beschreiben würden und auch die Nennung einiger eurer persönlichen Eigenschaften, so dass wir etwas über Euren persönlichen Hintergrund erfahren. Die nächsten Fragen konzentrieren sich mehr auf die Position, für die sich beworben wird, insbesondere auf Eure Motivation, Erfahrung, die in das Team investierbare Zeit, welche Informationen ihr über die Rolle habt usw. Ihr solltet bei der Beantwortung dieser Fragen so ausführlich wie möglich sein, da diese Fragen bei der Prüfung eurer Bewerbung sehr wichtig sind. Am Ende der Vorlage befindet sich außerdem ein Szenario aus der Position, für die sich beworben wird, um uns zu zeigen, wie viel ihr bereits über bestimmte Situationen wisst, wie ihr ein Problem angeht, ob ihr die für die Position erforderlichen Fähigkeiten habt, usw. Abhängig von dem Team, für das sich beworben wird, kann jede Bewerbungsvorlage etwas anders aussehen. Sobald ihr die Bewerbung eingereicht habt, werden wir sie jedenfalls schnellstmöglich prüfen und innerhalb weniger Wochen erhaltet ihr eine Antwort mit unserer endgültigen Entscheidung. Wenn ihr es bis zum nächsten Schritt schafft, wird die Bewerbung auf unbestimmte Zeit auf die Warteliste gesetzt und sobald wir Zeit haben, werden wir uns melden, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Wir wollen dieses Thema an dieser Stelle nicht weiter vertiefen, denn ihr erhaltet alle wesentlichen Informationen, sobald ihr diesen Schritt erreicht habt.


Was passiert während der Vorstellungsgespräche?

Ihr werdet zum Vorstellungsgespräch eingeladen, das (in den meisten Fällen) ein textbasiertes Gespräch mit den Managern des jeweiligen Teams ist, für das ihr Euch beworben habt. Wir werden hier Eure Qualifikationen und Kompetenzen prüfen und auch versuchen, Euch ein bisschen besser kennenzulernen. Einige der - ganz gewöhnlichen - Fragen, die wahrscheinlich gestellt werden, sind "Bitte nenne uns deine Stärken und Schwächen" oder "Warum sollten wir dich jemand anderem vorziehen?". Es ist dann Eure Aufgabe, ehrlich zu bleiben und gleichzeitig zu versuchen, uns mit guten Antworten von Euch zu überzeugen, die zudem unsere Erwartungen erfüllen. Ihr solltet nicht nach Antworten im Internet suchen und diese abschreiben, aber es ist dennoch vorteilhaft, sich bereits im Vorfeld über die gängigsten Fragen zu informieren und sich ein paar Gedanken zu machen, die ihr als Antwort einbringen könnt. Ihr werdet genug Zeit haben, um unsere Fragen zu beantworten, da keine Eile geboten ist; dennoch könnte es für Euch schwierig werden, diese Art von Fragen zu beantworten, wenn ihr nicht gut vorbereitet seid.

Wir wissen aus eigener Erfahrung: Wenn ihr mühsam nach spontanen Antworten sucht, weil ihr nicht wisst, wie ihr darauf antworten sollt, dann werdet ihr uns gegenüber auch nicht überzeugend auftreten. Es wird auch noch sonstige Fragen zu Eurer Person geben, weshalb wir dazu raten, ein paar (stichpunktartige) Antwortideen vor dem Gespräch zu notieren. Jeder kann diese Fragen beantworten, nur braucht mancher eben mehr Zeit, weil länger darüber nachdacht werden muss. Während des Gesprächs solltet ihr keineswegs lange über Euch selbst nachdenken müssen, sondern ihr solltet die wichtigsten Fragen kennen und uns recht zügig die Antwort niederschreiben können. Dies ist ein Beispiel dafür, wie das Gespräch aussehen kann. Außerdem stellen wir ein paar Fragen zur ausgeschrieben Position, auf die sich Eurerseits beworben wird und warum ihr - eures Erachtens, - eine gute Ergänzung für das Team darstellen würdet. Die Dauer eines solchen Gesprächs kann variieren, da wir nicht immer dieselben Fragen stellen und einige Bewerber länger brauchen, um zu antworten; es kann auf gut eine Stunde Gesprächsdauer, auf einem speziell für Vorstellungsgesprüche erstellten Discord-Server, hinauslaufen.

Nach dem Gespräch besprechen wir intern die Bewerbung und das Gespräch im Detail und wenn alles in Ordnung ist, erhaltet ihr eine „Welcome on board!“-Nachricht und wir werden mit Eurer Eingliederung fortfahren. Danach müsst ihr manchmal eine Ausbildung durchlaufen und/oder durchlauft eine Probezeit, in der eure Arbeit von Euren Teamleitern überwacht wird. Ihr müsst beweisen, dass ihr die Person seid, nach der wir suchten und sobald die Manager Bescheid geben, dass ihr bereit seid, werdet ihr schließlich in die Position mit allen damit verbundenen Privilegien befördert.

Wir möchten auch darauf aufmerksam machen, und das ist äußerst wichtig für uns, dass es keinen Wettbewerb unter den Bewerbern gibt. Wir freuen uns über jeden Einzelnen, der die Fähigkeiten hat und über jeden Bewerber, mit dem wir ins Gespräch kommen. Wir möchten, dass ihr immer miteinander anstelle gegeneinander arbeitet. Es geht nicht darum, sich mit allen Mitteln durchzuschlagen und um jeden Preis besser als andere zu sein, denn als Einzelkämpfer lassen sich keine Aufgaben als Team lösen. TruckersMP bedeutet Teamarbeit, sowohl im Ganzen als auch in jedem einzelnen Team.

Wie bereits gesagt, erfordern einige Teams nach den Trainingsszenarios das Absolvieren von Tests, bei denen ihr auch über den Tellerrand hinaus schauen müsst oder eben einfach nur Fragen zur alltäglichen Arbeit beantworten müsst, womit wir überprüfen, ob ihr gut darin seid, um auch in der Karriereleiter aufzusteigen. Ihr bekommt mehr als ausreichend Zeit für alle Antworten und wenn ihr Euch über etwas nicht sicher seid, könnt ihr stets Euren Teamleiter um Rat fragen. Wenn ihr Euren Test besteht, werdet ihr von Euren Managern befördert.


Wie kann ich mich bestmöglich vorbereiten?

Nachdem nun bis hier hin alles durchgelesen wurde, fragt ihr Euch wahrscheinlich, was das alles für Euch bedeutet und wie ihr Euch am besten vorbereitet. Wenn ihr diesen Leitfaden bereits lest, ist es der erste wichtige Schritt, um mehr über unseren Rekrutierungsprozess zu erfahren. Der nächste Schritt ist, dass wir immer versuchen aufgeschlossen zu sein: Verfasst ein Feedback-Ticket, schreibt eine DM (Privatnachricht) - dafür sind wir da. Wir werden Euch auch keinen Unfug erzählen, weil wir dazu keinen Grund haben. Unser Interesse liegt darin, dass ihr Euch bewerbt und ein Bestandteil unseres Teams werdet. Macht Euch also nicht unnötig verrückt.

Wir wissen, dass es diverse Gerüchte von Leuten gibt, die aus dem Team ausgeschieden sind oder abgelehnt wurden. Wenn ihr wirklich wissen wollt, wie es abläuft, versucht es einfach selbst. Wir möchten, dass jeder von der Mitgliedschaft im Team profitiert. Auf etwaige Gerüchte zu hören, sorgt nur für unnötige Verwirrung. Alles ist einfacher, wenn ihr einen kühlen Kopf bewahrt und Euch nicht zu viele Gedanken darüber macht. Wie bereits gesagt, ist es ebenso wichtig, dass ihr Euch vorbereitet, bevor wir Euch zum Vorstellungsgespräch einladen, zum Beispiel durch die Nutzung etwaiger Homepages mit angebotenen Persönlichkeitstests. Nehmt euch ein paar Stunden Zeit, um euch vorzubereiten, dann macht ihr Euch auch weniger Kopf darum. Dasselbe gilt auch für Eure Englischkenntnisse, die von manchen Bewerbern oftmals unterschätzt werden. Das eigene Englisch ist einer der wenigen Dinge, auf die ihr Euch vorbereiten könnt und worin ihr Euch am besten selbst einschätzt. Nutzt bitte auch die Gelegenheit, sämtliche Infos über die Positionen einzuholen.

Schaut Euch die Position des ausgeschriebenen Teams an, kontaktiert uns oder stellt Kontakt mit anderen Teammitgliedern des entsprechenden Teams her und lasst Euch etwas über die gewonnenen Erfahrungen erzählen, usw. Es mag seltsam klingen, aber wir freuen uns immer, wenn uns jemand mit Fragen förmlich bombardiert. Wir möchten schließlich, dass ihr gut informiert seid und genau wisst, was ihr erreichen wollt.


Nachdem dies gesagt wurde, möchten wir Euch für die Aufmerksamkeit und Zeit danken, Wenn ihr fragen habt, zögert bitte nicht, uns via Feedback zu kontaktieren oder schickt uns einfach eine DM via Forum oder Discord. Wir sind immer ansprechbar und freuen uns darauf, Eure Fragen zu beantworten.

Vielen Dank fürs Lesen. Wir wünschen einen schönen Tag und viel Glück!

Author

Woerki (GER)

🇬🇧 🇺🇸 Staff member since April 2019.

🇩🇪 🇦🇹 Teammitglied seit April 2019.

In YouTube: Wörki